RELACIÓN ENTRE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
Un Sistema de Gestión de Calidad es una
herramienta que le permite a cualquier organización planear, ejecutar y
controlar las actividades necesarias para el desarrollo de la misión, a
través de la prestación de servicios con altos estándares de calidad, los
cuales son medidos a través de los indicadores de satisfacción de los usuarios.
Iso 9000 de 2015
BENEFICIOS
La adopción de un sistema de gestión de
calidad orientado a procesos posibilita:
Para el Cliente
·
Recibe
servicios oportunos, eficientes y de calidad
·
Ahorra
esfuerzos y dinero al no tener que repetir pasos y documentación
Para el personal
·
Reduce
el esfuerzo tanto físico como mental
·
Aumenta
el grado de satisfacción en sus actividades diarias
·
Mejora
el clima organizacional
·
Reduce
las molestias derivadas de las sobrecargas o sub cargas de trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
Un sistema de gestión
ambiental (SGMA) es una herramienta o metodología que desarrolla una
estructura organizativa, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos
y recursos para determinar y alcanzar una política medioambiental responsable.
Existen dos sistema de gestión ambiental muy conocidos como la ISO 14001 y el
EMAS.
BENEFICIOS
·
Ahorro de recursos
(agua, materias primas) y por tanto ahorro de costes
·
Ahorro en la gestión
de residuos
·
Reputación. Mejora
de imagen
·
Cumplimiento
normativo y mejor adaptación a nuevos requisitos legales.
·
Repercusiones
positivas sobre la calidad de los productos y servicios.
·
Reduce los
impactos ambientales y futuros riesgos ambientales
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
abarca una disciplina que
trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los
empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el
trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del
mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los empleados.
BENEFICIOS
·
Apoya el cumplimiento de los requerimientos legales.
·
Identifica los riesgos en la seguridad y salud en el
trabajo.
·
Aumenta la credibilidad y mejora la imagen de la
empresa.
·
Ofrece capacitación al personal en prevención de
accidentes en el trabajo.
·
Ayuda a la reducción en la rotación y el ausentismo
del personal.
·
Mejora de los procesos
·
Crea una cultura preventiva en el trabajo.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Un Sistema de Gestión es un
conjunto de elementos mutuamente
relacionados o que
interactúan, para establecer la
política y los
objetivos, y para
lograr dichos objetivos.
Un Sistema
de Gestión Integrada,
posibilita y simplifica la
implantación de un único sistema de gestión eficaz, adecuado para la empresa.
En un solo Manual de Gestión
Integral, se especifica el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, de la
Calidad y del Medio Ambiente, de una organización.
Un Sistema de Gestión Integral se debe basar en el Ciclo de Mejora
de Deming: Planifica > Hacer > Verificar >
Ajustar. Constituyen un conjunto de procedimientos que definen la mejor forma
de realizar las actividades que sean susceptibles de producir impactos
ambientales, ocupacionales y sociales, con el fin de garantizar la calidad del
bien- producto o servicio ofrecido al cliente, bienestar físico- social y mental
de los trabajadores y preservación y cuidado del medio ambiente.
Taboada, J. (2020). ¿Qué es un sistema de
gestión ambiental? Recuperado de:
Universidad cooperativa de Colombia. (2020).
Sistema de Gestión de la Calidad. Recuperado de: https://www.ucc.edu.co/sistema-gestion-integral/Paginas/sistema-gestion-calidad.aspx
Alvarado, C. (2019). 7 Beneficios del Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Recuperado de:https://gestion.pensemos.com/7-beneficios-del-sistema-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sgsst
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